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“互联网+”为人力资源开发配置“赋能”

作者勇严科技: 来源:未知 发布时间:2017-07-06 15:47


当前,以互联网、大数据、云盘算为代表的新一代信息技术革命正席卷全球。适应这一科技发展趋势,我国的信息化发展水平大大提高。中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的《国家信息化发展评估报告(2016)》显示,我国的信息化发展指数排名近5年得到疾速提升,首次超过G20国家的均匀程度,位列寰球第25名。

????信息化的快白小姐旗袍彩图速发展为产业构造升级、产品和经营模式创新提供了良好基础。作为生产性服务业的重要组成部分,人力资源服务业紧跟这一趋势,积极提升本行业的信息化发展水平。在这其中,“互联网+”与人力资源服务业的融合发展迅速。

????“双轮驱动”促互联网与人力资源服务加速融会

????“互联网+人力资源服务”的倏地发展来自市场需求和行业创新的“双轮驱动”。一方面,在企业经营的各个环节,根本上都有互联网信息技巧的应用。中国互联网络信息中心的统计显示,人力资源管理中的招聘和培训环节,是企业在互联网内部支撑类应用中遍及率比较高的两类运动。这意味着,当企业将这些活动外包给第三方的人力资源服务机构时,供给服务的机构也需要具备相应的技术服务手腕,并以此进行创新。另一方面,由于创新产品和服务、进步竞争力的需要,一些人力资源服务机构也借助互联网技术,在招聘、猎头、薪酬代发等范畴进行创新。以招聘为例,人社部的统计数据显示,2016年,全国各类人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息28518万条,同比增加15.7%;发布求职信息59208万条,同比增加20.9%。网络招聘和移动互联网络招聘蓬勃发展,导致企业举行现场招聘会的次数,以及参会单位、求职职员人数,都有一定水平的下降。

????“互联网+人力资源服务”呈现新特点

????当前,“互联网+人力资源服务”出现以下几个特色。

????“互联网+人力资源服务”呈现出“全面开花”、部分结“果”的现象。从当前人力资源服务业发展情形看,简直各个业态都借助互联网技术进行创新。但多数机构的“互联网+人力资源服务”创新还处于摸索和尝试阶段,技术成熟并实现预期商业收益的不多。中国人事科学研究院对人力资源服务机构的考察成果显示,“产品已经成熟并实现预期收益”和“已经商业化,正处在快捷成长阶段,但相关产品还没有实现盈利”的情况只占被调查机构的9.55%。

????人力资源服务业“轻资产”的特征正在被“互联网+”转变。在传统发展阶段,人力资源服务业被以为是一个典型的“轻资产”行业,开展业务所需的资金量较少。有的业态甚至“轻”到一部电话、一张桌子就能够开展业务了。随着互联网与这个行业的融合发展,其“重资产”或者说“重资本”的特征越来越显著。2016年,行业内动辄上亿元投资或者融资的案例频频呈现。一些大型或者发展潜力较大的人力资源服务机构已经开端登陆A股和新三版市场融资。这种变化主要来自以“烧钱”著称的互联网发展模式的推动。

????资金、人才是“互联网+人力资源服务”发展的要害要素。人力资源服务业互联网化的发展,使得资本要素在这个行业中表演着越来越重要的作用。同时,“互联网+人力资源服务”的跨界特征也必定导致行业对人才的要求越来越高。掌握互联网技术、发展规律、人力资源管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才,成为行业发展的急需紧缺人才。中国人事科学研究院的调查显示,在制约“互联网+人力资源服务”发展因素中,排在前三位的依次为专业人才缺少(63.38%)、资金不足(53.46%)、缺乏政府的赞助与支持(33.87%)。这从另外一方面解释了资金、人才在行业发展中的重要作用。

????多方发力促行业可连续发展

????随着信息技术革命加速发展,基础研发和应用研发之间、不同窗科之间的边界将逐步含混。就人力资源服务业而言,其利用信息技术进行创新的广度将会进一步扩展,速度也会有所晋升,资源配置的形式、效率也会涌现新的变化,以信息流为纽带的资源配置形式将会凸显。一方面,这会推动大批的人力资源服务业产品、服务模式的创新,加快人力资源服务业与法律、财务、离岸外包、科技中介等多种业态穿插创新,衍生出以大数据挖掘等服务业的新产品和服务;另一方面,这也加快了产业迭代进级的过程,增加了行业的系统性变更的危险,行业发展浮现出系统性、软弱性、资本化同步增强的特征。因此,在“互联网+人力资源服务”的发展过程中,政府还需要加以引导和规范,以增进行业的健康、有序、可持续发展。

????一是适应行业资本需求加大的特点,优化融资环境。应进一步完善科技成果评估、科技结果转化等服务体系,创新和推进无形科技成果抵押贷款的方式。成立“互联网+人力资源服务”产业引导基金,调动大型企业、民间资本等各类主体的踊跃性,形成以政府引导、市场参加、多方共赢的产业基金发展格式。协调金融治理部门,畅通人力资源服务企业上市融资门路。

????二是加大急需紧缺人才培养和引进力度。要依托高等院校、职业培训学校开展人力资源管理、信息基本、贸易等多学科背景的复合型人才培育。畅通企业和教导培训机构之间的人才造就渠道,以企业发展需求为导向,通过学历教育、短期培训等途径,培养知足企业急需紧缺的乐橙国际娱乐亚洲首选人才。树立行业人才需求目录,对接国家和区域人才引进工作,在海外人才引进等工作中恰当增加行业专业人才比例。

????三是鼓励企业、研发机构和个人跨界合作、交叉创新。要充足利用创新嘉奖、研发投入扣除等九龙图库彩色看图区多个政策手段,激励企业自主开展研发和协作创新。借助科研院所、人力资源服务业产业园等载体,搭建“互联网+人力资源服务”技术研发的共性平台,鼓励企业、研发机构和个人之间发展研发配合。(中国人事科学研究院 田永坡)

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